Zukunft planen
Eine positive Zukunftsperspektive zu haben, bedeutet auch, seine Zukunft zu planen. Darum erarbeiten wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter – egal ob Auszubildender oder Master Stylist – einen individuellen Karriereplan.
Auf Wunsch fördern wir die Teilnahme an Wettbewerben. Die Bewältigung der damit verbundenen Anforderungen bringt einen Zuwachs an Kompetenz und stärkt das Wissen um die eigenen Fähigkeiten.
Auszubildende werden bei uns besonders im Rahmen der Prüfungsvorbereitung gefördert. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Häusern wie Meininghaus oder der Deutschen Friseurakademie.
Transparente Karriereleiter
Unser Karriereansatz ist geprägt von Transparenz: In unseren Karrierestufen sind 5 Ebenen zu finden: Auszubildender – Junior Stylist – Young Stylist – Stylist – Master Stylist. Jede Stufe wird nach Erfüllung bestimmter Kriterien erlangt. Nach Absolvierung des Assistenz- und Herrenschnittprogramms wird man zum Junior Stylisten, absolviert man später das Damenschnitt-Curriculum entsendet Hairstar den Mitarbeiter zum 2-wöchigen J-7 Basic Classic Training nach Stuttgart oder zum Weiteren Training zu Meininghaus. Die Kosten und die Arbeitszeit werden natürlich von Hairstar übernommen. Der Mitarbeiter steigt dann zum Young Stylisten auf. Mit Gesellenprüfung erlangt der Friseur den Rang des Stylisten und mit fünf Jahren Berufserfahrung den Rang des Master Stylisten.
