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Category Archives: Karriere

Jahresrückblick 2018

Jahresrückblick 2018 auf unserer Weihnachtsfeier

Vor einigen Tagen nutzte das Hairstar-Team die Weihnachtsfeier im gemütlichen libanesischen Restaurant “Eisbergstüberl” in Amberg für einen Jahresrückblick der besonderen Art – bei Sekt, einem großzügigen libanesischen Menü und in ausgelassener und zwangloser Atmosphäre. Es gab rückblickend eine ganze Menge zu feiern:

Unsere Master Stylistinnen Rolanda und Katrin feierten Ihr einjähriges bzw. halbjähriges Jubiläum im Team, im August durften wir dann unseren Barber Farid begrüßen.

Wie an dieser Stelle schon einmal berichtet haben Lea, Svenja und Jenny ebenfalls im August erfolgreich ihre Gesellenprüfung absolviert, im Dezember zogen Natalia und Jenny mit der Meisterprüfung nach. Wir gratulieren ganz herzlich!

Im Januar 2018 führten wir unsere neuartige Mitarbeiterbeteiligung ein, zu diesem Zwecke wurden seitdem sechs Führungsteam-Sitzungen abgehalten. Als Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung bewusst und wollen, dass unsere Mitarbeiter eine optimale Perspektive für ihre berufliche und persönliche Zukunft haben. Weitere Informationen dazu sind auf unserer Homepage im Bereich “Karriere” zu finden.

In diese Verantwortung fällt auch die Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen, insgesamt 90 Manntage investierten wir 2018 insgesamt für Trainings. Im Rahmen unserer speziellen Ausbildungsinitiativen sind im Übrigen auch Auslandsaufenthalte möglich, um wertvolle Erfahrungen unter anderen Rahmenbedingungen zu sammeln.

Zur bestmöglichen Förderung der Kommunikation organisierten wir 2018 zwei große Team-Meetings. Um allen MitarbeiterInnen die Möglichkeit zur Teilnahme zu bieten, fanden diese Meetings während der Betriebszeit statt. Wir hielten die Salons in dieser Zeit geschlossen und da uns das Wohlbefinden unser MitarbeiterInnen auch außerhalb der Arbeitszeiten ein Anliegen ist, haben wir für Rolanda und Farid im August je eine Wohnung gefunden.

Zu guter Letzt ist erfolgreiches, berufliches Netzwerken eine wichtige Säule in unserem Tun. Wir verfügen über zahlreiche, wertvolle Kontakte mit Menschen aus anderen Branchen und tauschen uns regelmäßig aus. Zu diesem Zweck besuchten Mitarbeiter des Teams insgesamt vier Mal Treffen des BNI (“Business Network International”), dem mit über 24.000 Mitgliedern größten Business-Netzwerk der Welt …

… all das geschah im Jahr 2018, um auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich eingehen zu können, mit einem inspirierten, motivierten und kompetenten Team als Basis. Vielen Dank Liebes Team für euer Tun und Vielen Dank Liebe Kunden für Euer Vertrauen!

Wir freuen uns bereits jetzt, Sie auch 2019 wieder zu betreuen … ab sofort zusätzlich in bequemen, neue Barberstühlen. Auf diesen Stühlen kann nun auch rasiert werden.

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Jenny und Svenja bei der Gesellenprüfung geehrt

Jenny und Svenja bei der Gesellenprüfung geehrt

Bravo Svenja, bravo Jenny! Wir gratulieren ganz herzlich zum Gesellenabschluss. Jenny war die Zweitbeste, Svenja die Drittbeste der heurigen Gesellenabschlussprüfung in Amberg.

Wir freuen uns sehr über den persönlichen Erfolg der beiden. Schon seit langer Zeit vertrauen wir unserer transparenten Ausbildungsstruktur, die zu einem unternehmerischen Miteinander bei Hairstar führen soll.

Und das geht so: Schon früh nehmen die Azubis bei uns an internen Projekten teil, die sich allesamt um das Berufsbild des Friseurs drehen. Die Fortschritte bei diesen Projekten werden auf Übersichtskarten für alle Beteiligten sichtbar gemacht. Ziele können selbst gesetzt werden und auch alle notwendigen Schritte, um diese Ziele zu erreichen.

So können zum Beispiel externe Trainings bei privaten Friseurschulen besucht werden oder es besteht die Möglichkeit eines freiwilligen Auslandsprogrammes, das durch Erasmus+ finanziell unterstützt wird.

Damit wird die Möglichkeit zu einer ganzheitlichen Ausbildung geboten, die weit über den offiziellen Lehrplan hinausgeht. Durch die Transparenz bei der Zielsetzung und Zielerreichung lernen die Auszubildenden gleich, Verantwortung für den eigenen Fortschritt zu übernehmen – das ist doch eine gute Basis für die eigene soziale und berufliche Kompetenz!

Alles Gute also an Svenja und Jenny auf ihrem Weg in die verantwortungsbewusste und freudvolle Mitunternehmenschaft bei Hairstar!

Foto: Andreas Brückmann

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Weiterbildung Naturkosmetik

Weiterbildung in Naturkosmetik

Schönheit, Gesundheit, Stil aus kundiger Hand – an dieses Versprechen halten wir uns auch in Sachen Naturkosmetik. Der Begriff „Naturkosmetik“ ist zurzeit weder geschützt noch rechtlich definiert, weil es bei den Begriffen „Natur“ und „natürlich“ einen Spielraum gibt, den der Gesetzgeber (noch) nicht ausreichend erfassen kann. In der Praxis bedeutet das: jeder Hersteller darf den Begriff „Naturkosmetik“ verwenden, sofern er Pflanzenextrakte verwendet. Nicht alles, was eine grüne Verpackung hat, ist daher natürlich und gesund.

Es obliegt den Endanbietern, also uns als Friseursalon, gut darauf zu achten, welche Produkte an Eure Haare und Haut kommen. Und da sind wir von Hairstar wirklich penibel.

Wir vertreiben in unserem Salon die kosmetischen Pflegeprodukte von Francis Cosmetics. Hier passen Verpackung UND Inhalt. Diese Produkte ergänzen perfekt unser nachhaltiges und umweltfreundliches Angebot.

„Bewusst leben + Schönheit bewusst erleben = schönes Sein“ … das ist die Formel von Francis Cosmetics und die passt wunderbar zu unserem Grundsatz „Schön – Glücklich – Gesund … für eine gesunde Schönheit“. Sehr gerne beraten wir in unserem Salon zu diesem Thema und den Produkten persönlich. Wir freuen uns auf Sie … und wir werden laufend Informationen zu den Pflegeprodukten von Francis Cosmetics und unsere Tipps dazu posten.

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Hundertwasser – der Meister des Stilvollen

Besuch der Hundertwasser Ausstellung

Friedensreich Hundertwasser war Maler, Architekt und Umweltfreund, vor allem ein Ästhet, ein Meister des Stilvollen und Schönen. Diese Eigenschaften gefallen uns von Hairstar. Vor einigen Tagen hat ein Teil des Hairstar-Teams die Hundertwasser-Ausstellung in Amberg mit einer Führung besucht.

Wir durften uns von Friedensreich Hundertwasser und seinem Werk inspirieren lassen. Er war kein Freund gerader Linien. Er liebte die runden Formen, schiefe Ebenen und Farben. Er setzte sie instinktiv ein. Das Schaffen von Hundertwasser wirkt lustvoll und fröhlich. Er nannte seine Kunst manchmal „dekorativ“. Mal sehen, ob Ihr jetzt in den nächsten Tagen alle Hundertwasser-Frisuren bekommt 😉

Den Tag ließen wir dann im neu eröffneten Restaurant Hans im Glück bei Burger und Cocktail ausklingen.

 

 
 
 
 
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Lust auf den neuesten Look?

Wie bleibt man ein Hairstar?

— Indem man regelmäßig Schulungen und Teamtrainings macht. Nun war es wieder soweit. Spitzencoiffeur Horst Schmidt, Gewinner des Best Practice Awards 2018, hat uns einen Tag lang neueste Schnitttechniken probieren lassen – Trendhaarschnitte, Langhaarschnitte, …! Die große Frage war: wie bekommt man den out-of-bed-style – in der Fachsprache „tousled look“ – so hin, dass es zwar out-of-bed aussieht, man damit aber auf die Straße gehen kann, weil es cool aussieht?

Alle von Hairstar waren da – vom Azubi bis zu den Master StylistInnen. Die Hairstars hatten also ein Update und die Übungsköpfe hatten ausreichend Geduld mit uns. Lust auf den neuesten Look?

 
 
 
 
 
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Wir bieten ein breites Vertiefungskonzept

Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten, sich bei seiner Tätigkeit als Friseur ein Spezialgebiet aufzubauen.

Durch die Spezialisierung können wir unseren Kunden die beste Beratung und Dienstleistung auf dem entsprechenden Gebiet bieten. Unsere Friseure können auf dem speziellen Gebiet sehr viel bessere Ergebnisse bringen als ein Allrounder. Im Spitzensport ist diese Gesetzmäßigkeit gut zu beobachten.

Für unsere Kunden bedeutet dies, dass besondere Wünsche und Bedürfnisse besser erfasst werden können. Dagegen befriedigen standardisierte Durchschnittsleistungen nur die Wünsche der Mehrheit. Tiefere Problemlösungen ermöglichen einen höheren Nutzen für die Kunden.

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Unsere Stellenangebote

Unsere Stellenangebote

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Unsere Mitarbeiter sind am Erfolg beteiligt

Seine Zukunft aktiv zu gestalten, bedeutet auch, vorzusorgen. Wir nehmen die Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber an und geben ihnen die Basis für eine stabile wirtschaftliche Situation, finanzielle Vorsorge und eine positive Zukunftsperspektive.

Unsere Vergütung setzt sich aus drei Bestandteilen zusammen: Das Basisgehalt, eine Provision für die eigenen Leistungen am Kunden und der Ausschüttung im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung.

Unsere Mitarbeiterbeteiligung dürfte in unserer Branche einmalig sein: Alle Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zum Master Stylisten – können sich am Betrieb beteiligen. Die höhere Betriebsleistung durch die Arbeit an gemeinsam vereinbarten Zielen honorieren wir: Je nach Ergebnis erhält  jeder am Beteiligungsprogramm teilnehmende Mitarbeiter am Jahresende eine Ausschüttung. Die Ausschüttung ist für alle teilnehmenden Mitarbeiter gleich hoch.

Über unsere Mitarbeiterbeteiligung und damit zusammenhängende Teamprojekte binden wir unsere Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensgestaltung ein.

Wir glauben, dass wir zusammen viel weiter gehen können, als jeder für sich alleine. Durch erfolgreiche Teamarbeit, gemeinsames Lernen, gemeinsame Verantwortung und unsere Mitarbeiterbeteiligung geben wir unseren Friseuren eine hervorragende persönliche und berufliche Perspektive und damit eine Zukunft.

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Wir sorgen uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter

Eine positive Zukunft entsteht auch durch den Erhalt unserer Gesundheit. Bereits der deutsche Philosoph Arthur Schopenhauser sagte “Neun Zehntel unseres Glücks beruhen allein auf der Gesundheit”. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Kunden bedeutet aber auch die Gesundheit unseres Betriebs.

Deshalb tragen wir bei Hairstar gleichermaßen Sorge für die Gesundheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter. Das betrifft beispielsweise die Arbeitssicherheit oder die Beratung unserer Kunden zu Haarfarben, aber auch die Erhaltung der Fitness unserer Mitarbeiter durch Bewegung und Ernährung. So führen wir wöchentlich freitags einen praktischen Kochkurs im Konzept der vitalstoffreichen Vollwertkost nach Dr. Max Otto Bruker durch, der die Bedeutung der Ernährung zur Erhaltung oder Wiedererlangung der Gesundheit aufzeigte.

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Aus- und Weiterbildung

Zukunft planen

Eine positive Zukunftsperspektive zu haben, bedeutet auch, seine Zukunft zu planen. Darum erarbeiten wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter – egal ob Auszubildender oder Master Stylist – einen individuellen Karriereplan.

Auf Wunsch fördern wir die Teilnahme an Wettbewerben. Die Bewältigung der damit verbundenen Anforderungen bringt einen Zuwachs an Kompetenz und stärkt das Wissen um die eigenen Fähigkeiten.

Auszubildende werden bei uns besonders im Rahmen der Prüfungsvorbereitung gefördert. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Häusern wie Meininghaus oder der Deutschen Friseurakademie.

Transparente Karriereleiter

Unser Karriereansatz ist geprägt von Transparenz: In unseren Karrierestufen sind 5 Ebenen zu finden: Auszubildender – Junior Stylist – Young Stylist – Stylist – Master Stylist. Jede Stufe wird nach Erfüllung bestimmter Kriterien erlangt. Nach Absolvierung des Assistenz- und Herrenschnittprogramms wird man zum Junior Stylisten, absolviert man später das Damenschnitt-Curriculum entsendet Hairstar den Mitarbeiter zum 2-wöchigen J-7 Basic Classic Training nach Stuttgart oder zum Weiteren Training zu Meininghaus. Die Kosten und die Arbeitszeit werden natürlich von Hairstar übernommen. Der Mitarbeiter steigt dann zum Young Stylisten auf. Mit Gesellenprüfung erlangt der Friseur den Rang des Stylisten und mit fünf Jahren Berufserfahrung den Rang des Master Stylisten.

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