Unsere Stellenangebote

Seine Zukunft aktiv zu gestalten, bedeutet auch, vorzusorgen. Wir nehmen die Verantwortung unseren Mitarbeitern gegenüber an und geben ihnen die Basis für eine stabile wirtschaftliche Situation, finanzielle Vorsorge und eine positive Zukunftsperspektive.

Unsere Vergütung setzt sich aus drei Bestandteilen zusammen: Das Basisgehalt, eine Provision für die eigenen Leistungen am Kunden und der Ausschüttung im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligung.

Unsere Mitarbeiterbeteiligung dürfte in unserer Branche einmalig sein: Alle Mitarbeiter – vom Auszubildenden bis zum Master Stylisten – können sich am Betrieb beteiligen. Die höhere Betriebsleistung durch die Arbeit an gemeinsam vereinbarten Zielen honorieren wir: Je nach Ergebnis erhält  jeder am Beteiligungsprogramm teilnehmende Mitarbeiter am Jahresende eine Ausschüttung. Die Ausschüttung ist für alle teilnehmenden Mitarbeiter gleich hoch.

Über unsere Mitarbeiterbeteiligung und damit zusammenhängende Teamprojekte binden wir unsere Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensgestaltung ein.

Wir glauben, dass wir zusammen viel weiter gehen können, als jeder für sich alleine. Durch erfolgreiche Teamarbeit, gemeinsames Lernen, gemeinsame Verantwortung und unsere Mitarbeiterbeteiligung geben wir unseren Friseuren eine hervorragende persönliche und berufliche Perspektive und damit eine Zukunft.

Wir sind Mitglied im Bundesverband für Mitarbeiterbeteiligung (AGP).

Eine positive Zukunft entsteht auch durch den Erhalt unserer Gesundheit. Bereits der deutsche Philosoph Arthur Schopenhauser sagte „Neun Zehntel unseres Glücks beruhen allein auf der Gesundheit“. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Kunden bedeutet aber auch die Gesundheit unseres Betriebs.

Deshalb tragen wir bei Hairstar gleichermaßen Sorge für die Gesundheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter. Das betrifft beispielsweise die Arbeitssicherheit oder die Beratung unserer Kunden zu Haarfarben, aber auch die Erhaltung der Fitness unserer Mitarbeiter durch Bewegung und Ernährung. So führen wir wöchentlich freitags einen praktischen Kochkurs im Konzept der vitalstoffreichen Vollwertkost nach Dr. Max Otto Bruker durch, der die Bedeutung der Ernährung zur Erhaltung oder Wiedererlangung der Gesundheit aufzeigte.

Zukunft planen

Eine positive Zukunftsperspektive zu haben, bedeutet auch, seine Zukunft zu planen. Darum erarbeiten wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter – egal ob Auszubildender oder Master Stylist – einen individuellen Karriereplan.

Auf Wunsch fördern wir die Teilnahme an Wettbewerben. Die Bewältigung der damit verbundenen Anforderungen bringt einen Zuwachs an Kompetenz und stärkt das Wissen um die eigenen Fähigkeiten.

Auszubildende werden bei uns besonders im Rahmen der Prüfungsvorbereitung gefördert. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Häusern wie Meininghaus oder der Deutschen Friseurakademie.

Transparente Karriereleiter

Unser Karriereansatz ist geprägt von Transparenz: In unseren Karrierestufen sind 5 Ebenen zu finden: Auszubildender – Junior Stylist – Young Stylist – Stylist – Master Stylist. Jede Stufe wird nach Erfüllung bestimmter Kriterien erlangt. Nach Absolvierung des Assistenz- und Herrenschnittprogramms wird man zum Junior Stylisten, absolviert man später das Damenschnitt-Curriculum entsendet Hairstar den Mitarbeiter zum 2-wöchigen J-7 Basic Classic Training nach Stuttgart oder zum Weiteren Training zu Meininghaus. Die Kosten und die Arbeitszeit werden natürlich von Hairstar übernommen. Der Mitarbeiter steigt dann zum Young Stylisten auf. Mit Gesellenprüfung erlangt der Friseur den Rang des Stylisten und mit fünf Jahren Berufserfahrung den Rang des Master Stylisten.

Bei Hairstar lernen wir auf zwei Ebenen:

(1) Wir lernen und verbessern unsere handwerklichen Fähigkeiten, wie die Kenntnis der aktuellen Frisurentrends, Schnitt- und Farbtechniken, die Anwendung der neuesten Produkte und eine kundenfreundlichen Beratung.

(2) Darüber hinaus lernen wir, im Team zu arbeiten, unternehmerisch zu denken und zu handeln und gemeinsam am Erfolg des Unternehmens zu arbeiten.

Durch diese beiden Lern-Ebenen schaffen wir das Potenzial uns überdurchschnittlich zu entwickeln und können bei gleichen Kosten, gleicher Arbeitszeit und gleichbleibenden Preisen eine höhere Leistung liefern und so für die gesamte Belegschaft mehr Gewinne erwirtschaften.

Ein afrikanisches Sprichwort sagt: „Willst Du schnell gehen, geh alleine. Willst Du weit gehen, geh gemeinsam.“ Wir wollen nicht, dass Friseure als Einzelkämpfer arbeiten und versuchen, der beliebteste Friseur des Salons zu sein. Betrieblich gesehen können wir dadurch nur mittelmäßig werden und auch nur mittelmäßig bezahlen können.

Vielmehr wollen wir mit den Mitarbeitern „gemeinsam weit gehen“: in der Arbeitskultur von Hairstar entwickeln die Mitarbeiter nicht nur handwerkliches Können, sondern auch betriebliches Bewusstsein.

Unsere Mitarbeiter sind deshalb mehr als Friseure: Sie werden zu Mitunternehmern. Sie erweitern ihr Blickfeld auf betriebliche Belange und sind in der Lage, Verantwortung für den Betrieb zu übernehmen: Die Betreuung von Kunden eines Friseurkollegen, das gemeinsame Durchführen von Kundenaktionen, die Arbeit mit den Auszubildenden, der sorgfältige Umgang mit Betriebsmaterialien, die Teilnahme an Weiterbildungen, die Präsentation von Hairstar nach außen und nicht zuletzt das gegenseitige Lernen durch eine enge Zusammenarbeit im Team. Das gibt unseren Mitarbeitern die solide Grundlage für eine positive Zukunft im Friseurhandwerk.